[시니어 일자리 #1] 신중년 커리어 프로젝트 '굿잡 5060' 안내

 

오늘은 '신중년(5060세대)' 중 재취업을 원하시는 모든 분들께 좋은 정보를 알려드리고자 합니다.

바로 고용노동부, 현대자동차그룹, 서울시 50 플러스 재단 그리고 (주)상상우리가 함께 지원하는 신중년 커리어 프로젝트 '굿잡 5060'에 대한 소식입니다!!

 

그 전에 '신중년'이 무엇인지 한번 짚고 넘어가 보도록 하겠습니다.

신중년(5060세대)이란?

100세 시대를 맞아, 수명이 길어지고 고령 인구가 급속히 늘어남에 따라 '신중년'이란 말이 생겨나게 되었는데요,

50대~60대 나이에 속하는 분들로, 주된 일자리에서 퇴직하고 재취업 일자리 등에 종사하며 노동시장 은퇴를 준비 중인 과도기 세대로 자기 자신을 가꾸고 인생을 행복하게 살기 위해 노력하며 젊게 생활하는 중년을 이르는 말입니다.

외국에는 비슷한 의미로 활동적이고 긍정적이며 자기 관리를 잘하는 중년을 뜻하는 '액티브 시니어(Active Senior)'가 있습니다.

신중년 커리어 프로젝트 '굿잡 5060' 은 이런 전문 역량과 경험을 보유한 신중년들이 재취업을 통해 사회적 기업과 스타트업의 성장에 기여할 수 있도록 교육과 멘토링을 제공하는 프로젝트입니다.

그럼 이 프로젝트에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠습니다.

 

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#1  신중년 커리어 프로젝트 '굿잡 5060'의 목표 및 미션

신중년 커리어 프로젝트 '굿잡 5060'은 전문 역량을 보유한 신중년 5060세대와 전문역량을 필요로 하는 사회적기업/스타트업을 동시에 만족시키는 프로젝트로 5060세대 일자리 문제 해결과 기업 성장을 통한 사회적 가치 실현을 목표로 합니다.

즉 혁신적인 지혜와 능력을 가지고 있는 신중년에게 재취업을 위한 교육 및 취업 멘토링을 제공하는 혁신적인 프로그램으로 사회적 가치를 추구하는 소셜벤처와 함께 사회혁신을 창조하고자 합니다.

이 프로젝트를 통해 신중년은 전문성 및 노하우 활용의 기회를 얻게 되고, 사회적 경제 영역에서 제2의 커리어를 시작하게 되고,

사회적 기업과 스타트업은 전문성 및 노하우를 보유한 인재를 확보하게 되고, 기업의 지속적인 성장과 사회적 가치를 실현할 수 있게 됩니다.

 

신중년 커리어 프로젝트 '굿잡 5060' 미션

 

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#2 민-관-공공기관-사회적 기업의 새로운 협력 모델인 '굿잡 5060'

 

 

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#3 '굿잡 5060' 운영 프로세스

재취업을 위한 신중년 맞춤형 교육 및 서비스를 지원하기 위해, 선발 워크숍을 통해 최종 선발되신 신중년을 대상으로,

핵심역량강화 교육, 커뮤니티 활동 및 후속 교육, 취업지원 서비스 등 사회공헌 활동 및 50+ 인턴십 등 취업 전 현장 경험과 업무 역량 강화 기회 연계를 통해,

2018년 7월 출범부터 2020년 5월까지 총 1,632명 지원자, 319명 수료, 60% 취업률을 이루어냈습니다.

 

 

 

 

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#4  핵심역량강화교육 커리큘럼

 

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#5  모집 대상 및 2020년 모집 / 교육 일정

 

모집대상: 사회적 기업 및 스타트업으로 취업을 희망하는 45세 이상 퇴직자 및 퇴직 예정자

전문성을 갖춘 신중년 / 혁신에 능동적인 신중년 /변화의 대상이 아닌 변화의 주체인 신중년을 모집합니다.

 

< 선발과정 >

 

< 모집 및 교육 일정 >

 

신중년 커리어 프로젝트 굿잡 5060은 2018년부터 5년간 신중년 1,000명 교육 후 500명 취업을 목표로 준비하고 있으며,

2020년은  올해 총 6차 모집을 하였으며, 마지막 6차 모집은 이미 9월에 완료되었습니다.

올해는 끝났지만 낙심하지 마시고, 내년 1월에 있을 모집에 꼭 참여해보세요!!

 

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신중년 커리어 프로젝트 굿잡 5060에 대해 더 자세히 알아보고 싶으시다면, 홈페이지를 참조하세요

www.goodjob5060.com/

 

오늘도 함께 해주셔서 감사합니다^^ 행복한 하루 보내세요~~